《表2 非国有大股东与国企内部薪酬差距》

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《非国有大股东与国企内部薪酬差距》

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注：*、**、***分别表示在10%、5%、1%水平上显著，括号内数值为t值

模型（1）的回归结果如表2所示，列（1）、（2）显示无论是否包含控制变量，非国有大股东的回归系数均显著为正，表明相比于无非国有大股东，拥有非国有大股东的国企内部薪酬差距更大。列（3）、（4）和（5）则分别验证了随着非国有大股东相对国有控股股东力量的增强，国企内部薪酬差距显著增大。在控制变量方面，国有控股股东持股比例与内部薪酬差距显著负相关；公司规模、董事会规模、两职合一和管理层持股均能显著提高内部薪酬差距；资产负债率、有形资产率则显著降低了内部薪酬差距。表2的回归结果证明了非国有大股东能够显著提高国企内部的锦标赛竞争程度，验证了假设1。