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目录1

第一节 劳动经济学的研究对象1

第二节 劳动经济学的内容2

第三节 劳动经济学的任务3

第四节 劳动经济学的学习方法4

第五节 劳动经济学与其它相关学科的关系6

第一章 社会主义劳动9

第一节 有关劳动的常识9

第二节 社会主义劳动与资本主义劳动的根本区别及其与共产主义劳动的差别12

第二章 劳动生产率18

第一节 劳动生产率的概念18

第二节 社会主义制度下劳动生产率增长的意义24

第三节 提高劳动生产率的途径28

第三章 劳动力管理34

第一节 劳动力概念34

第二节 劳动力再生产38

第三节 劳动力管理的性质与作用40

第四节 劳动力管理的任务和原则42

第五节 劳动力合理流动45

第四章 劳动就业47

第一节 劳动力与生产资料相结合47

第二节 劳动就业的实质49

第三节 我国劳动就业的方针和途径53

第四节 劳动服务公司57

第五节 劳动力招收60

第六节 劳动制度的改革62

第五章 社会劳动力的分配67

第一节 社会劳动力分配及其意义67

第二节 社会劳动力分配的内容70

第三节 劳动力调配79

第一节 职业教育83

第六章 职业培训与教育83

第二节 职业培训86

第七章 劳动组织91

第一节 劳动组织的性质和作用91

第二节 企业劳动组织96

第八章 编制定员与劳动定额112

第一节 编制定员112

第二节 劳动定额123

第九章 劳动纪律与劳动竞赛136

第一节 劳动纪律136

第二节 劳动竞赛142

第十章 工资与奖金148

第一节 社会主义劳动报酬的原则148

第二节 工资水平156

第三节 工资等级制度162

第四节 工资形式171

第十一章 劳动保险与劳保福利179

第一节 劳动保险179

第二节 劳保福利182

第三节 劳动保护186

第四节 劳动人民的生活水平191

第十二章 劳动计划概论199

第一节 计划一般原理199

第二节 劳动计划的内容、性质和作用204

第三节 编制劳动计划的基本原则208

第十三章 劳动生产率计划、劳动力计划与劳动报酬计划213

第一节 劳动生产率计划213

第二节 劳动力计划220

第三节 劳动报酬计划226

第四节 劳动计划管理体制的改革237