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第一章 人才管理综述1

第一节 研究人才管理的指导思想1

第二节 我国古代人才管理制度的沿革4

第三节 人才管理的地位和作用7

第四节 我国人才管理的基本特点8

第五节 人才管理的根本目的之一是开发现有人才的智力，充分发挥其作用12

第六节 搞好人才管理对社会主义“四化”建设具有战略意义17

第二章 人才概述21

第一节 关于人才概念的几个问题22

第二节 对人才划分的不适当界限32

第三节 人才的分类35

第三章 人才的识别和选拔40

第一节 人才识别的重要意义40

第二节 识别人才的方法42

第三节 选拔人才的原则49

第四节 人才选拔的制度及方法54

第五节 选拔人才应注意的几个问题60

第四章 人才使用63

第一节 合理使用人才的基本原则63

第二节 用人之道“倡”与“戒”69

第三节 知人善任，用其所长75

第四节 奖惩严明，调动人才的积极性78

第五节 防止马太效应，善于起用潜人才80

第五章 人才的合理结构84

第一节 人才的个体结构84

第二节 人才的群体结构91

第三节 人才的社会结构102

第六章 人才的考核116

第一节 人才考核的概念与发展116

第二节 人才考核的必要性、目的及功能119

第三节 人才考核的基本原则及条件123

第四节 人才考核的内容128

第五节 人才考核的方法131

第七章 人才的保护140

第一节 人才保护的必要性140

第二节 “尊重知识、尊重人才”是保护人才的思想基础143

第三节 爱惜人才是保护人才的前提145

第四节 人才保护的内容150

第五节 人才保护的方法158

第一节 继续教育遵循的原则和特点163

第八章 人才的继续教育163

第二节 我国发展继续教育的必要性168

第三节 继续教育内容目标的分类171

第四节 继续教育的形式175

第五节 我国继续教育的现状及发展方向178

第九章 人才的流动187

第一节 人才合理流动概述187

第二节 人才合理流动的目的、性质和必然性193

第三节 人才合理流动的原则及其规律197

第四节 人才合理流动的渠道与方式201

第五节 人才智力市场207

第六节 人才流动要坚持正确方向212

第十章 专业技术职称216

第一节 职称的性质、内容和作用216

第二节 职称的历史发展过程218

第三节 建国后我国职称评定的发展过程及其改革的必要性221

第四节 改革职称评定，实行专业技术职务聘任制224

第五节 专业技术职务聘任制两面观231

第十一章 人才预测和规划240

第一节 人才预测和规划的重要意义与作用241

第二节 人才预测和规划的指导思想和原则244

第三节 人才预测的内容、方法和程序248

第四节 人才预测的科学化257

第五节 人才规划的内容和方法259

第十二章 人才立法265

第一节 人才立法的必要性265

第二节 人才立法的基本原则、指导思想和主要内容268

第三节 人才法规应具备的特征272

第四节 人才立法的方针和步骤274

第五节 人才法规在人才管理工作中的作用276

第一节 人才管理现代化的概念与必要性279

第十三章 人才管理现代化279

第二节 人才的目标管理281

第三节 电子计算机辅助人才管理292

第十四章 人才管理干部队伍的建设299

第一节 加强人才管理干部队伍建设的重要意义299

第二节 人才管理干部和人才意识302

第三节 人才管理干部队伍的思想建设305

第四节 人才管理干部队伍的组织建设308

第五节 人才管理干部队伍的业务建设312