《人才管理通论》求取 ⇩

目录1

说明 叶尚志　陈子良　1

第一章　绪论1

第一节　人才问题概述1

序言 滕藤　3

第二节　人才管理在社会主义建设中的地位和作用14

第三节　我国社会主义人才管理科学的研究对象和内容21

第二章　马克思主义经典作家关于人才管理的理论27

第一节　马克思、列宁、斯大林论人才管理27

第二节　中国共产党人才管理理论34

第三章　人才管理的目标和原则44

第一节　目标与人才管理44

第二节　人才管理目标49

第三节　人才目标管理58

第四节　人才管理原则67

第一节　人才结构与人才管理73

第四章　人才结构78

第二节　人才个体结构79

第三节　人才群体结构89

第四节　人才结构的最佳组合96

第五章　人才预测和规划103

第一节　人才预测和规划是人才管理的依据103

第二节　人才预测和规划工作研究111

第三节　人才预测和规划的方法117

第六章　人才教育127

第一节　人才教育概述127

第二节　人才教育的目标130

第三节　人才教育的内容132

第四节　人才教育的原则140

第五节　人才教育的管理143

第一节　人才考察是人才管理的基础150

第七章　人才考察150

第二节　人才考察的原则、分类和结构153

第三节　人才考察的方法157

第八章　人才功能测评178

第一节　人才功能测评概述178

第二节　人才功能测评的量表182

第三节　人才功能测评的计量和结果解释197

第四节　情景模拟测评法203

第五节　人才功能测评的评价及趋势208

第九章　人才的选拔和使用210

第一节　人才选拔和使用是人才管理的根本问题210

第二节　正确选拔人才212

第三节　合理使用人才217

第四节　人才选拔和使用制度223

第五节　人才选拔的方法225

第一节　人才流动是人类社会发展的必要条件229

第十章　人才合理流动229

第二节　社会主义制度下人才合理流动的意义231

第三节　社会主义人才合理流动的目的要求236

第四节　人才合理流动的原则和方法239

第五节　人才合理流动的制度246

第十一章　人才管理制度249

第一节　人才管理制度概述249

第二节　我国古代人才管理制度和近代西方文官制度253

第三节　人才管理制度的内容257

第四节　人才管理制度的改革260

第五节　人才管理机构268

第十二章　人才管理者270

第一节　人才管理者的地位和作用270

第二节　人才管理者的素质要求272

第三节　人才管理者的领导方法和工作方法280

第四节　人才管理队伍的建设285