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前言1

绪论1

第一节 人才与科技人才1

一、什么是人才1

二、什么是科技人才3

第二节 科技人才管理的研究对象和内容8

一、人才学8

二、科技人才管理12

三、科技人才管理的对象、任务和内容14

第三节 研究科技人才管理的意义和方法18

一、研究科技人才管理的意义18

二、科技人才管理的研究方法22

第一章科技人才的历史地位和社会功能26

第一节 科技人才历史概览26

一、古代的科技人才26

二、近代科技人才31

三、现当代科技人才36

第二节 科技人才的社会功能39

一、科技人才是“第一生产力”的开拓者和实践者40

二、科技人才日益成为政治、军事事务中举足轻重的力量42

三、科技人才是科技、社会、经济协调发展的重要推动力量43

四、科技人才是推动科技进步的主力军44

第三节 科技人才的历史地位46

一、科技人才的经济政治地位的演变46

二、科技人才的文化地位的演变49

第二章科技人才的素质结构52

第一节 科技人才的品格结构52

一、品格及其特点52

二、科技人才的品格结构55

第二节 科技人才的知识结构59

一、知识和知识结构60

二、科技人才的知识结构62

第三节 科技人才的智能结构65

一、智能与智能结构65

二、科技人才的智能结构70

第四节 科技人才的情感素质74

一、兴趣74

二、情绪75

三、意志76

四、性格78

第三章科技人才成长的条件和规律79

第一节 科技人才成长的内在因素79

一、科技人才的品德要素79

二、科技人才的智能要素82

三、科技人才的体魄要素85

第二节 科技人才成长的外在因素87

一、社会因素87

二、时需与时机因素90

三、群体因素91

四、物质因素93

第三节 科技人才的成长规律95

一、科技人才成长的内在规律95

二、科技人才成长的外在规律102

第四章科技人才的群体结构107

第一节 科技人才的群体概论107

一、大科学时代的科技人才群体107

二、科技人才的群体结构108

三、研究科技人才群体结构的意义110

四、研究科技人才群体结构的方法111

第二节 科技人才群体结构的基本内容112

一、职类结构112

二、专业结构115

三、位能结构118

四、年龄结构120

五、科技人才群体的智能结构与气质结构125

第三节 科技人才群体结构的调控128

一、最佳的群体结构128

二、群体结构的调控原则131

三、科技人才群体结构调控的基本方法132

第五章科技人才的管理原则、体制与机制135

第一节 科技人才管理的任务与作用135

一、科技人才管理的目标和任务135

二、科技人才管理的地位与作用137

第二节 科技人才管理的基本原则141

一、确定正确的管理原则的依据141

二、科技人才管理的原则143

第三节 科技人才的管理体制与运行机制148

一、科技人才管理体制148

二、科技人才管理的运行机制151

第六章科技人才的预测和规划160

第一节 科技人才的预测和规划背景160

一、科技人才预测和规划的概念160

二、科技人才预测和规划的兴起160

三、中国的科技人才预测和规划161

第二节 科技人才预测162

一、科技人才预测的意义162

二、科技人才预测的基本原则162

三、科技人才预测的方法165

第三节 科技人才的规划184

一、科技人才规划的指导思想和原则184

二、科技人才规划的内容185

三、制定科技人才规划的程序188

第七章科技人才的培养、发现与选拔192

第一节 科技人才的培养192

一、科技人才培养的含义192

二、科技人才培养的途径192

三、科技人才培养与环境的关系198

四、科技人才培养的意义199

第二节 科技人才的发现与识别199

一、发现和识别科技人才应具备的思想意识200

二、发现和识别科技人才的基本原则201

三、发现和识别科技人才的基本方法205

第三节 科技人才的选拔208

一、科技人才选拔的含义208

二、选拔科技人才应处理好的辩证关系208

三、科技人才选拔的方式211

第八章科技人才的使用与开发215

第一节 科技人才的使用215

一、科技人才使用的原则215

二、科技人才使用的技巧219

第二节 科技人才开发管理及特点221

一、科技人才开发管理的理论依据221

二、科技人才开发的途径和措施226

第三节 科技人才的激励系统228

一、科技人才激励的作用和原则228

二、激励的手段231

三、科技奖励在科技人才群体中的运用234

第四节 科技人才的继续教育240

一、科技人才的继续教育工程240

二、科技人才继续教育的内容与形式243

三、科技人才继续教育的管理246

四、继续教育的发展趋势及对策250

第九章科技人才的考评及专业技术职务聘任制252

第一节 科技人才的考评252

一、科技人才考评的必要性252

二、科技人才考评的原则253

三、科技人才考评的基本内容254

四、科技人才考评的种类255

五、科技人才定量考评的常用方法——要素分解法256

六、科技人才考评中应注意的几个问题265

七、科技人才考评的发展趋势268

第二节 专业技术职务评审与聘任269

一、我国专业技术职称制度改革的历史回顾269

二、专业技术职务岗位的设置271

三、专业技术职务任职资格的评审办法及程序278

四、专业技术职务聘任制280

五、专业技术资格考试制度282

第十章科技人才流动调配与人才市场283

第一节 科技人才的合理流动283

一、科技人才流动的理论283

二、科技人才流动的必然性287

三、科技人才流动的原则291

四、科技人才流动的形式292

第二节 科技人才的调配294

一、科技人才调配的作用和意义294

二、科技人才调配的原则295

三、科技人才调配的类型298

四、科技人才调动的基本程序和方法298

第三节 科技人才市场301

一、人才市场的概念、特征和运行机制301

二、我国人才市场的产生303

三、培育和发展我国人才市场的意义305

四、人才市场在社会主义市场体系中的地位和作用306

第十一章科技人才管理队伍建设309

第一节 科技人才管理队伍面临的挑战309

一、人才管理者的观念更新310

二、人才管理者的知识更新313

第二节 科技人才管理队伍的素质及提高途径315

一、科技人才管理队伍应具备的素质315

二、提高科技人才管理队伍素质及管理水平的途径320

第三节 科技人才管理业务建设326

一、完善的规章制度326

二、科学的工作流程327

三、准确完整的档案材料327

参考文献329