《人才管理概论》求取 ⇩
| 作者 | 于文远，彭文晋等编著 编者 |
|---|---|
| 出版 | 长春：吉林人民出版社 |
| 参考页数 | 340 ✅ 真实服务 非骗流量 ❤️ |
| 出版时间 | 1986（求助前请核对） 目录预览 |
| ISBN号 | 3091·549 — 违规投诉 / 求助条款 |
| PDF编号 | 810239028（学习资料 勿作它用） |
| 求助格式 | 扫描PDF（若分多册发行，每次仅能受理1册） |
目 录1
第一章绪论1
第一节 人才管理研究的对象、性质和内容1
第二节 人才管理的地位和作用6
第三节 人才管理与相关学科11
第四节 人才管理的研究方法15
第二章人才管理的发展20
第一节 中国古代的人才管理20
第二节 西方近代以来的人才管理28
第三节 马克思主义阶段的人才管理36
第四节人才管理的发展趋势43
第三章人才管理的基本原则（上）51
第一节 能级能质对应原则51
第二节 结构优化原则59
第三节优势定位原则83
第四章人才管理的基本原则（下）90
第一节 动力激励原则90
第二节动态调节原则104
第三节爱护原则114
第五章人才的识别与发现126
第一节 人才成长中的“关节点”与潜人才的开发127
第二节 识别与发现人才的基本原则132
第三节 识别与发现人才的基本方法148
第六章人才的选拔与任用158
第一节 两个对立的选人用人路线158
第二节 人才选拔与任用的标准164
第三 人才选拔与任用的方式体系171
第四节 人才选任的“人——机”系统178
第一节 人才的考核184
第七章人才的考核、晋升与奖惩184
第二节人才的晋升198
第三节 人才的奖惩208
第八章人才的在职教育215
第一节 在职教育的兴起及其发展趋势215
第二节在职教育的重大意义221
第三节 在职教育的主要特点229
第四节 在职教育的管理原则234
第九章人才流动及其管理240
第一节 人才流动的必然性240
第二节人才流动规律的探讨245
第三节 人才流动的管理252
第一节人才预测概述260
第十章人才预测和规划260
第二节 人才预测的原理及方法267
第三节 人才预测程序和预测技术276
第四节 人才培养规划的制定285
第十一章人才管理机构与人才立法290
第一节 人才管理机构的特征与职能290
第二节 人才管理机构的形式和种类295
第三节 人才管理机构相互关系及其设置301
原则301
第四节 人才立法305
第十二章人才管理队伍的自身建设314
第一节 人才管理队伍的地位和作用314
第二节人才管理队伍自身建设的内容317
第三节 人才管理者应具备的素质332
1986《人才管理概论》由于是年代较久的资料都绝版了，几乎不可能购买到实物。如果大家为了学习确实需要，可向博主求助其电子版PDF文件（由于文远，彭文晋等编著 1986 长春：吉林人民出版社 出版的版本） 。对合法合规的求助，我会当即受理并将下载地址发送给你。
高度相关资料
-
- 中国人才管理
- 1991 北京：科学技术文献出版社
-
- 人才学概论
- 1983
-
- 人才管理学
- 1989 广州：广东高等教育出版社
-
- 人才与人才管理
- 1984 天津：天津人民出版社
-
- 人力资源管理概论
- 1995 合肥：安徽教育出版社
-
- 财经人才概论
- 1993 郑州：河南人民出版社
-
- 军事人才学概论
- 1986 武汉市：湖北人民出版社；武汉市：湖北科学技术出版社
-
- 人事档案管理概论
- 1984 武汉：湖北人民出版社
-
- 领导人才学概论
- 1992 北京：中共中央党校出版社
-
- 女性人才学概论
- 1987 长春：北方妇女儿童出版社
-
- 人才学文集
- 1981 南京：江苏科学技术出版社
-
- 管理人才学
- 1987 郑州：河南人民出版社
-
- 人才管理
- 1993 东营：石油大学出版社
提示：百度云已更名为百度网盘（百度盘），天翼云盘、微盘下载地址……暂未提供。➥ PDF文字可复制化或转WORD