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第一章 人才与人才管理学1

第一节 人才是最宝贵的社会财富1

第二节 人才管理学是一门新兴学科12

第二章 人才规律19

第一节 研究人才规律的意义19

第二节 人才运动基本规律的探讨26

第三节 社会实践是人才成长和发展的基础37

第三章 人才结构44

第一节 人才结构与人才管理44

第二节 人才个体结构及其优化47

第三节 人才群体结构及其优化55

第四章 人才预测和规划69

第一节 人才预测和规划的意义69

第二节 人才预测的要求、内容和方法73

第三节 人才规划的原则、内容和方法83

第五章 人才教育90

第一节 人才教育概述91

第二节 人才教育的内容、原则和方法99

第三节 人才教育的管理106

第一节 人才考察的意义和内容114

第六章 人才的考察和选拔114

第二节 人才考察的原则和方法117

第三节 选拔人才的原则和方法130

第七章 人才的使用144

第一节 人才使用的基本原则145

第二节 用人的艺术155

第三节 人才使用中的测评160

第八章 人才的流动165

第一节 人才流动和人才流动的必然性165

第二节 人才流动的机制173

第三节 我国人才流动的进展和问题探讨179

第九章 人才管理的改革190

第一节 人才管理必须改革191

第二节 人才管理体制的改革200

第三节 现代人才管理的发展趋势209

第十章 现代人才管理者的素养215

第一节 社会主义人才管理者的地位和作用215

第二节 社会主义人才管理者的素养要求219

第三节 提高人才管理者素养的途径和方法231