《政工人才及其管理》求取 ⇩

一、政治是经济的集中表现1

第一章绪 论1

第一节 政治工作的社会地位1

一、政治是经济的集中表现1

第一节 政治工作的社会地位1

目 录1

第一章绪 论1

目 录1

二、政治在下层建筑中占主导地位6

二、政治在下层建筑中占主导地位6

三、政治工作是社会管理的重要环节8

三、政治工作是社会管理的重要环节8

四、政治工作是我国革命取得胜利的根本保证11

四、政治工作是我国革命取得胜利的根本保证11

五、新时期政治工作的地位和作用13

五、新时期政治工作的地位和作用13

第二节 政工人才是专门人才17

第二节 政工人才是专门人才17

一、政治工作理论是一门科学17

一、政治工作理论是一门科学17

二、政工人才是专门人才19

二、政工人才是专门人才19

三、政工人才同其他管理人才的关系21

三、政工人才同其他管理人才的关系21

第三节 政工机构及政工人才分类25

一、政治工作机构建设及分类25

第三节 政工机构及政工人才分类25

一、政治工作机构建设及分类25

二、政工人才的层次分类27

二、政工人才的层次分类27

三、政工人才的专业分类28

三、政工人才的专业分类28

一、政工人才对生产力发展的作用32

一、政工人才对生产力发展的作用32

第一节 政工人才在社会发展中的作用32

第二章政工人才的作用、职责和任务32

第一节 政工人才在社会发展中的作用32

第二章政工人才的作用、职责和任务32

二、政工人才对经济基础发展的作用39

二、政工人才对经济基础发展的作用39

三、政工人才对政治法律制度的作用41

三、政工人才对政治法律制度的作用41

四、政工人才对精神文明建设发展的作用43

四、政工人才对精神文明建设发展的作用43

第二节 政工人才的政治职责和道义职责46

一、政工人才的政治职责46

一、政工人才的政治职责46

第二节 政工人才的政治职责和道义职责46

二、政工人才的道义职责49

二、政工人才的道义职责49

一、政工人才的基本任务52

第三节政工人才的任务52

一、政工人才的基本任务52

第三节政工人才的任务52

二、政工人才的具体任务54

二、政工人才的具体任务54

三、政工人才完成任务的标志57

三、政工人才完成任务的标志57

第一节政工人才要全心全意为经济建设服务61

第三章新时期政工人才的特点61

第一节政工人才要全心全意为经济建设服务61

一、实现“四化”是新时期的总任务61

一、实现“四化”是新时期的总任务61

第三章新时期政工人才的特点61

二、政工人才要转变观念，当好“服务员”65

二、政工人才要转变观念，当好“服务员”65

一、改革是一场深刻的革命69

第二节 政工人才要做改革的闯将69

第二节 政工人才要做改革的闯将69

一、改革是一场深刻的革命69

二、改革对思想政治工作提出的新任务70

二、改革对思想政治工作提出的新任务70

三、政工人才要适应改革的要求，站在改革的前列73

三、政工人才要适应改革的要求，站在改革的前列73

第三节 政工人才要在迎接新技术革命的挑战中建立功勋一、当代新技术革命的基本特点77

第三节 政工人才要在迎接新技术革命的挑战中建立功勋一、当代新技术革命的基本特点77

二、新技术革命对政治工作提出的新任务81

二、新技术革命对政治工作提出的新任务81

三、政工人才要适应新技术革命的要求，站在新技术革命挑战的前列86

三、政工人才要适应新技术革命的要求，站在新技术革命挑战的前列86

第四章政工人才的素养91

第四章政工人才的素养91

一、四项基本原则是政工人才政治素养的根本内容91

第一节 政工人才的政治素养91

一、四项基本原则是政工人才政治素养的根本内容91

第一节 政工人才的政治素养91

二、政工人才要在思想上政治上同党中央保持高度一致92

二、政工人才要在思想上政治上同党中央保持高度一致92

三、正确的政治观点是政工人才的灵魂95

三、正确的政治观点是政工人才的灵魂95

第二节 政工人才道德品质素养96

一、共产主义道德是政工人才立身建业的强大精神支柱96

一、共产主义道德是政工人才立身建业的强大精神支柱96

第二节 政工人才道德品质素养96

二、共产主义理想和全心全意为人民服务思想是政工人才道德品质素养的基本内容99

二、共产主义理想和全心全意为人民服务思想是政工人才道德品质素养的基本内容99

三、政工人才要努力提高道德境界101

三、政工人才要努力提高道德境界101

一、马克思主义是政工人才政治理会素养的核心内容104

第三节 政工人才的政治理论素养104

一、马克思主义是政工人才政治理会素养的核心内容104

第三节 政工人才的政治理论素养104

二、马克思主义理论是政工人才行动的指南105

二、马克思主义理论是政工人才行动的指南105

三、政工人才要认真进行理论修养108

三、政工人才要认真进行理论修养108

一、政工人才的知识结构109

第四节 政工人才的文化科学素养109

一、政工人才的知识结构109

第四节 政工人才的文化科学素养109

二、文化科学素养是政工人才应具备的基本条件111

二、文化科学素养是政工人才应具备的基本条件111

三、政工人才要刻苦学习文化科学知识113

三、政工人才要刻苦学习文化科学知识113

一、党的三大作风是政工人才作风素养的主要内容114

第五节 政工人才的作风素养114

一、党的三大作风是政工人才作风素养的主要内容114

第五节 政工人才的作风素养114

二、优良作风是政工人才的一个显著标志117

二、优良作风是政工人才的一个显著标志117

三、政工人才要做党风建设的模范118

三、政工人才要做党风建设的模范118

第五章政工人才的基本能力120

第五章政工人才的基本能力120

第一节 掌握贯彻党的路线、方针、政策的能力一、政工人才必备的党的路线、方针、政策知识120

第一节 掌握贯彻党的路线、方针、政策的能力一、政工人才必备的党的路线、方针、政策知识120

二、政工人才贯彻执行党的路线、方针、政策的能力126

二、政工人才贯彻执行党的路线、方针、政策的能力126

三、政工人才掌握政策必须具备进行两条战线斗争的能力129

三、政工人才掌握政策必须具备进行两条战线斗争的能力129

第二节 宣传和组织群众的能力132

第二节 宣传和组织群众的能力132

一、政工人才宣传、鼓动群众的能力132

一、政工人才宣传、鼓动群众的能力132

二、政工人才的社交和组织指导能力134

二、政工人才的社交和组织指导能力134

三、政工人才识别和使用干部的能力137

三、政工人才识别和使用干部的能力137

一、做思想政治工作是政工人才的天职141

第三节 做思想政治工作的能力141

一、做思想政治工作是政工人才的天职141

第三节 做思想政治工作的能力141

二、思想政治工作的方针和原则142

二、思想政治工作的方针和原则142

三、思想政治工作的方法和方式144

三、思想政治工作的方法和方式144

第四节 调查研究的能力152

一、调查研究是政工人才的基本功152

第四节 调查研究的能力152

一、调查研究是政工人才的基本功152

二、调查研究的正确立场和态度153

二、调查研究的正确立场和态度153

三、调查研究的科学方法和方式157

三、调查研究的科学方法和方式157

第六章政工人才的领导艺术和领导方法163

第一节 政工人才领导艺术和领导方法的理论一、政治工作方法在新时期的发展163

第一节 政工人才领导艺术和领导方法的理论一、政治工作方法在新时期的发展163

第六章政工人才的领导艺术和领导方法163

二、政工人才领导艺术和领导方法的理论基础166

二、政工人才领导艺术和领导方法的理论基础166

三、政工人才的科学思维方法169

三、政工人才的科学思维方法169

第二节 政工人才的领导艺术172

一、科学地决策172

一、科学地决策172

第二节 政工人才的领导艺术172

二、坚决有力地组织实施175

二、坚决有力地组织实施175

三、经常严格地检查和监督177

三、经常严格地检查和监督177

一、从群众中来到群众中去的领导方法178

一、从群众中来到群众中去的领导方法178

第三节 政工人才的基本领导方法178

第三节 政工人才的基本领导方法178

二、一般号召与个别指导相结合的领导方法179

二、一般号召与个别指导相结合的领导方法179

三、领导骨干和广大群众相结合的领导方法181

三、领导骨干和广大群众相结合的领导方法181

四、抓住中心环节以带动其他的领导方法183

四、抓住中心环节以带动其他的领导方法183

第四节 政工人才领导方法的改进184

第四节 政工人才领导方法的改进184

一、系统论方法184

一、系统论方法184

二、信息论方法185

二、信息论方法185

三、控制论方法187

三、控制论方法187

四、预测论方法188

四、预测论方法188

五、心理学方法189

五、心理学方法189

第五节政工人才应提高工作效率193

一、政治工作的价值和效率193

第五节政工人才应提高工作效率193

一、政治工作的价值和效率193

二、提高政治工作效率的主客观因素194

二、提高政治工作效率的主客观因素194

三、政治工作的效果及其检查标准196

三、政治工作的效果及其检查标准196

四、政工人才的开会技巧198

四、政工人才的开会技巧198

第七章政工人才管理的特殊性及其历史与现状201

第一节 政工人才管理的特殊性201

一、什么是政工人才管理201

一、什么是政工人才管理201

第一节 政工人才管理的特殊性201

第七章政工人才管理的特殊性及其历史与现状201

二、政工人才管理的特殊性202

二、政工人才管理的特殊性202

一、政工人才管理的历史状况205

第二节 政工人才管理的历史与现状205

第二节 政工人才管理的历史与现状205

一、政工人才管理的历史状况205

二、政工人才管理的现状207

二、政工人才管理的现状207

第一节政工人才的选拔211

第一节政工人才的选拔211

一、政工人才选拔的标准211

第八章政工人才管理的基本内容211

第八章政工人才管理的基本内容211

一、政工人才选拔的标准211

二、政工人才选拔的方法212

二、政工人才选拔的方法212

第二节 政工人才的使用215

一、政工人才的使用原则215

一、政工人才的使用原则215

第二节 政工人才的使用215

二、政工人才使用的程序与纪律218

二、政工人才使用的程序与纪律218

三、党中央关于干部任用的特殊规定220

三、党中央关于干部任用的特殊规定220

第三节 政工人才的培养221

一、政工人才培养的重要性和紧迫性221

一、政工人才培养的重要性和紧迫性221

第三节 政工人才的培养221

二、政工人才培养的途径223

二、政工人才培养的途径223

一、政工人才考核的作用225

第四节 政工人才的考核225

第四节 政工人才的考核225

一、政工人才考核的作用225

二、政工人才考核的内容226

二、政工人才考核的内容226

三、政工人才考核的方法228

三、政工人才考核的方法228

结束语232

结束语232

后记236

后记236