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第一编 绪论1

第一章 学科性质和研究对象1

第一节 概述1

第二节 人才经济学的研究对象4

第三节 人才经济学的研究任务7

第二章 人才经济学的产生12

第一节 人才再生产的产生和发展12

第二节 人才经济学的理论渊源19

第三节 人才经济学的产生25

第三章 人才经济学的研究方法31

第一节 基础性方法31

第二节 吸取相关学科的研究成果和运用现代科技手段35

第三节 专门性方法和应用技术方法38

第二编 社会再生产过程中的人才再生产41

第四章 人才再生产在社会再生产中的地位41

第一节 社会再生产的三种形式及相互关系41

第二节 劳动力再生产概述44

第三节 劳动力与人才48

第四节 人才再生产的基本特征52

第五节 人才再生产在社会再生产中的地位55

第五章 社会再生产过程中的人才培养--人才生产过程59

第一节 人才培养过程概述59

第二节 人才培养的目的62

第三节 人才培养的任务66

第四节 人才培养的途径70

第一节 人才流通过程的概述74

第六章 社会再生产的过程中的人才流动和组合--人才流通过程74

第二节 人才流通的目的78

第三节 人才流通的任务82

第七章 社会再生产过程中的人才使用--人才在再生产活动中的劳动消费过程87

第一节 人才劳动消费过程概述87

第二节 人才劳动是复杂劳动92

第三节 人才劳动与劳动生产率的提高96

第四节 人才劳动与人才的合理使用99

第一节 人才劳动的基本形态102

第八章 人才再生产的整体运动过程102

第二节 人才再生产周而复始的运动106

第三节 人才再生产与社会化大生产客观规律的关系111

第四节 人才再生产基本规律115

第九章 人才扩大再生产的规律性119

第一节 人才扩大再生产概述119

第二节 人才扩大再生产与知识更新123

第三节 人才扩大再生产与经济、社会发展的需要127

第一节 概述134

第十章 人才再生产活动的组织管理是一项社会工程134

第三编 人才再生产活动的组织与管理134

第二节 人才再生产组织管理工程的建立137

第三节 人才再生产管理工程构造141

第十一章 人才再生产活动管理的计划性144

第一节 人才再生产活动的计划管理144

第二节 人才再生产的规模、速度、效益及其控制147

第三节 各环节的计划管理和总过程的计划调节152

第一节 人才再生产专业化管理159

第十二章 人才再生产的专业化的科学管理159

第二节 建国以来人才管理制度的沿革161

第十三章 人才规划的编制166

第一节 人才规划的原则166

第二节 人才规划的内容和程序(一)169

第三节 人才规划的内容和程序(二)172

第十四章 人才需求预测177

第一节 人才需求预测的基本理论和方法177

第二节 判断预测法180

第三节 回归预测法183

第四节 技术发展预测法188

第十五章 人才再生产的考核评价指标192

第一节 人才再生产规模考核评价指标192

第二节 人才再生产结构、速度方面的评价考核指标196

第三节 人才再生产效益考核评价指标201

后记206