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第一章 绪论1

第一节 劳动经济学的研究对象1

第二节 劳动经济学的任务5

第三节 劳动经济学的内容7

第四节 劳动经济学的形成与发展12

第五节 劳动经济学的研究方法14

第二章 劳动18

第一节 劳动的一般概念18

第二节 体力劳动和脑力劳动29

第三节 社会主义市场经济条件下的劳动36

第三章 劳动力资源配置40

第一节 劳动力资源配置的必要性40

第二节 劳动力流动48

第三节 劳动力市场56

第四节 劳动力资源配置的变化趋势63

第四章 劳动就业74

第一节 劳动就业的概念74

第二节 我国的劳动就业79

第三节 社会主义失业82

第四节 就业的几种关系91

第五节 市场就业的战略思考106

第六节 市场就业的途径112

第五章 职业技术教育129

第一节 职业技术教育概述129

第二节 职业技术教育的形式134

第三节 职业技术教育的投入与收益138

第四节 职业技术教育的发展142

第六章 劳动组织150

第一节 劳动组织概述150

第二节 分工与协作153

第三节 工作班组织157

第四节 多设备看管166

第五节 工作地组织168

第七章 劳动定额与劳动定员172

第一节 劳动定额的内涵172

第二节 劳动定额的制定和检验176

第三节 工时消耗184

第四节 劳动定额的管理193

第五节 劳动定员的概念与作用195

第六节 劳动定员的方法与管理198

第八章 收入分配202

第一节 国民收入与分配202

第二节 工资制度210

第三节 工资形式220

第四节 社会分配不公231

第五节 第二职业243

第六节 工资与物价248

第七节 小康的实现251

第九章 社会保险与职工福利255

第一节 社会保险的内涵与发展255

第二节 社会保险体系的构建263

第三节 社会保险金增殖274

第四节 家庭保障的现实意义278

第五节 职工福利288

第十章 劳动积极性调动294

第一节 激励294

第二节 物质激励302

第三节 精神激励306

第四节 人际关系309

第五节 劳动纪律312

第六节 劳动管理活动316

第十一章 劳动争议320

第一节 劳动争议的概念、性质与内容320

第二节 我国劳动争议处理的回顾326

第三节 新形势下的劳动争议330

第四节 加强劳动争议的处理335

第五节 劳动争议指标反映341

参考文献345