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目录1

第一编 国民经济恢复时期和第一个五年计划时期的劳动经济（1949——1957）1

第一章 社会主义劳动力管理工作的建立和发展2

第一节 失业人员的救济和安置2

第二节 我国劳动力招收和调配制度的建立和发展20

第三节 我国企业劳动力管理制度的建立和发展27

第四节 我国职业技术培训工作的建立和发展41

第二章 社会主义工资福利制度的建立50

第一节 社会主义工资制度的初步建立50

第二节 全国统一的社会主义工资制度的建立70

第三节 工资工作的成绩、问题和相应采取的措施93

第四节 新的计件工资和奖励工资制的建立和发展98

第五节 对私营企业的工资管理和公私合营企业的工资改革110

第六节 职工劳动保险和福利制度的建立和发展120

第三章 劳动工资计划管理工作的初步建立和加强125

第一节 国民经济恢复时期我国劳动工资计划工作的初步建立125

第二节 第一个五年计划期间我国劳动工资计划管理工作的加强126

第二编 第二个五年计划和经济调整时期的劳动经济（1958——1965）131

第四章 劳动力管理制度的曲折变化132

第一节 职工人数的大增大减132

第二节 劳动制度的改革——亦工亦农劳动制度的试行137

第三节 企业劳动定额工作的被冲击及其整顿和加强141

第四节 企业编制定员工作的被冲击和大发展146

第五节 1958——1963年的整顿企业劳动组织工作和职业技术培训工作的削弱162

第五章 按劳分配原则被冲击和重新被确认168

第一节 “左”倾错误对按劳分配原则的冲击168

第二节 取消计件工资和奖励制，试行半供给半工资制170

第三节 重新确认按劳分配原则180

第四节 1963年全国进行以职工升级为主要内容的工资调整工作181

第五节 逐步恢复并改进计件工资和奖励制度188

第六节 “一条龙”工资改革的试点和工龄津贴制度的试行191

第六章 第二个五年计划和国民经济调整时期的劳动工资计划197

第三编 “文化大革命”时期的劳动经济（1966——1976）201

第七章 “文化大革命”对劳动力管理工作的破坏202

第一节 “文化大革命”对劳动制度的破坏和大量待业人员的产生202

第二节 “文化大革命”对企业劳动力管理和职业技术培训工作的破坏204

第八章 “文化大革命”对按劳分配原则和劳动工资计划工作的破坏209

第一节 “四人帮”煽动经济主义风，诋毁按劳分配原则209

第二节 “文化大革命”对按劳分配原则和劳动工资计划工作的破坏210

第四编 新时期的劳动经济（1977——1985）215

第一节 新时期劳动就业工作的巨大成就216

第九章 新时期的劳动力管理工作216

第二节 新时期的劳动力招收和调配工作220

第三节 新时期劳动定额工作的恢复和发展228

第四节 新时期企业编制定员工作的恢复和发展235

第五节 新时期整顿企业劳动组织的工作245

第六节 新时期我国职业技术培训工作253

第十章 新时期的工资改革258

第一节 按劳分配理论上的拨乱反正258

第二节 工资工作实践上的拨乱反正261

第三节 改革工资制度的探索265

第四节 我国工资制度的全面改革274

第十一章 党的十一届三中全会以来的劳动工资计划283

第一节 十一届三中全会以来的劳动工资计划工作283

第二节 劳动工资计划管理体制的改革285