《国家公务员制度 中国干部人事制度改革的新模式》求取 ⇩

导言1

第一章 西方国家公务员制度的演变6

第一节 什么是公务员和公务员制度6

第二节 西方国家公务员制度的形成和发展7

第三节 中国科举制度对西方公务员制度形成的影响16

第二章 西方国家公务员制度的主要内容和特点20

第一节 公务员二大类别的划分，及其事务类的常任制度20

第二节 以考任制为核心的任用制度22

第三节 以考绩制为基础的晋升和奖惩制度33

第四节 品位分类与职位分类42

第五节 专家领导原则53

第六节 培训的法制化57

第七节 优厚的工资福利待遇69

第八节 标榜“政治中立”79

第九节 公务员制度的法制化81

第三章 近年来西方国家公务员制度的改革84

第一节 考试方面的改革84

第二节 考核制方面的改革86

第三节 对西方国家公务员制度的简单评价89

第一节 中国古代人事制度的产生和发展阶段91

第四章 中国古代人事制度的演变91

第二节 中国古代人事制度的成熟阶段97

第三节 中国古代人事制度的主要特点107

第五章 中国近现代人事管理制度的沿革110

第一节 民主革命时期的人事管理110

第二节 新中国人事管理制度的曲折发展113

第三节 近年来我国干部人事制度改革的进展115

第六章 建立有中国特色的国家公务员制度119

第一节 建立国家公务员制度势在必行120

第二节 建立国家公务员制度的可行性130

第三节 国家公务员范围的界定与类别划分133

第四节 国家公务员管理机构的设置141

第七章 公开考试，择优录用145

第一节 公开、平等、竞争原则147

第二节 考试的适用范围、标准及其机构149

第三节 报考条件和程序151

第四节 笔试、口试以及其他方法153

第五节 考试的内容和科目157

第六节 择优录用的方法及其保障159

第七节 实行公开考试，择优录用的现实意义161

第八章 建立科学的职位分类制度163

第一节 职位分类的概念系列164

第二节 职位分类的原则166

第三节 职位分类的办理步骤和方法169

第四节 职位分类的功用180

第九章 按法定程序严格实施考核183

第一节 考核的激励功能184

第二节 法定的、严格的、立体的考核原则186

第三节 考核的机构设置与考核内容192

第四节 考核的基本方法和其他方法的选择194

第五节 考核结果同升降奖惩的紧密结合202

第六节 防止考核中可能出现的几种主要错误倾向203

第七节 公务员岗位责任制205

第十章 建立赏罚得当的奖惩制度214

第一节 “正强化”与“负强化”效能机制215

第二节 奖惩的基本原则216

第三节 奖励的条件、形式、实施办法和程序218

第四节 惩处的条件、形式、实施办法和程序220

第五节 公务员的申诉制度225

第十一章 实行功绩晋升制度226

第一节 功绩晋升的激励功能227

第二节 晋升领导职务的原则229

第三节 功绩晋升制与年资晋升制231

第四节 晋升的资格条件以及晋升的方法和程序236

第十二章 实行正规培训制度240

第一节 培训观念的更新240

第二节 培训的原则244

第三节 培训体系和层次246

第四节 培训的形式和内容249

第五节 培训的正规化和制度化252

第十三章 公务员任免、调转与回避制度255

第一节 公务员任免255

第二节 公务员调任和转任261

第三节 公务员回避制度263

第十四章 建立与公务员地位和作用相称的工资福利制度265

第一节 公务员工资265

第二节 公务员福利273

第十五章 人事监督与公务员权益保障279

第一节 人事监督制度279

第二节 建立中国式的弹劾制度285

第三节 公务员权益保障293

结束语 建立我国国家公务员制度的重大意义296

后记302