《表6 不同年龄的工作人员工作满意度分析》

  提示：宽带有限、当前游客访问压缩模式

本系列图表出处文件名：随高清版一同展现

《江苏省某三甲医院工作人员工作满意度研究》

1. 获取 高清版本忘记账户？点击这里登录

1. 下载图表忘记账户？点击这里登录

*为P<0.05。

不同年龄段的工作人员对于领导行为、职业发展与自我实现的满意度具有统计学差异（见表6）。领导行为而言，41～50岁的工作人员工作满意度最好，其次分别是31～40岁、51岁以上，30岁以下的满意度最差。职业发展与自我实现上，随着年龄的增长，对于职业发展的满意度呈现逐步下滑的趋势，到了50岁以上即职业生涯末期时，满意度又逐步增加，自我实现的满意度较大。