《表8 不同职称的工作人员工作满意度分析》

  提示：宽带有限、当前游客访问压缩模式

本系列图表出处文件名：随高清版一同展现

《江苏省某三甲医院工作人员工作满意度研究》

1. 获取 高清版本忘记账户？点击这里登录

1. 下载图表忘记账户？点击这里登录

*为P<0.05。

不同职称工作人员对于工作环境（P=0.002）、医院制度（P=0.022）、领导行为（P=0.000）的满意度有显著性差异。在工作环境上，从初级到正高整体趋势呈现凸型，其中副高的满意度最高，其次是中级，初级，最后是正高，由于职称的高低与年龄有一定的联系，因此该分布于不同年龄段在工作环境的满意度分布有一致性；在医院制度上，可以发现随着职称的升高，满意度逐步上升，正高的满意度最高，初级职称的满意度最低；在领导行为上，满意度由低到高再到低，初级的满意度最低，中级的满意度最高，由高到低分别是，中级、副高、正高、初级（见表8）。