《表2 不同职称医务人员医改后工作满意度的差异比较 (n=206)》

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《公立医院医务人员医改前后工作满意度研究——来自S市的证据》

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注:*表示p<0.05。

由表2的方差分析结果显示，不同职称医务人员在医改后工作环境、同事关系满意度有显著差异，职称越低的医务人员，其医改后工作环境、同事关系满意度得分越高。此外，η2效果值显示，职称变量可以解释以上2个工作满意度指标总方差中不到6%的变异量，表明职称变量与医改后工作环境、同事关系满意度均是一种低关联强度。