《表2：不同工作岗位医院工作人员对激励制度的需求差异比较（n/%）》

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《激励措施在医院人力资源管理中的运用分析》

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精神类鼓励。医院在应用激励措施进行人力资源管理时，精神激励是其中一个不可或缺部分，从而体现医院精神文明建设。合理应用精神类鼓励措施不仅仅能够降低医院在人力资源管理过程中的资金消耗，而且能够使得医院有充分的资金来引进先进医疗器械设备。除此之外，提高人力资源管理的灵活度，全方位净化医院工作人员的思想观念，不断提高激励效果。医院在运用精神类鼓励方式时，需全面了解和关心医院工作人员的思想动态，并做好思想疏导和稳定工作。定期收集、更新其家庭成员信息，通过定期走访医院工作人员和家属以及节日慰问、举办座谈会、开放院长接待日、进行员工满意度调查等方式，及时了解医院工作人员在工作、生活方面的困扰，最大限度地帮助其解决实际困难。