《表7 薪酬激励制度对不同类型国有企业的差异性影响》

  提示：宽带有限、当前游客访问压缩模式

本系列图表出处文件名：随高清版一同展现

《国有企业分类改革与高管薪酬》

1. 获取 高清版本忘记账户？点击这里登录

1. 下载图表忘记账户？点击这里登录

注:***、**和*分别表示估计参数在1%、5%和10%水平上显著。

研究结果如表7所示，无论以ROA还是EVA度量企业经营绩效（Performance）依然与薪酬指标PAY＿gg、PAY＿djg在1%水平上显著正相关，同样，企业社会责任指标CSR与薪酬指标PAY＿gg、PAY＿djg在10%水平上显著正相关。值得注意的是，是否为竞争类虚拟变量（Competition）与绩效（Performance）的交乘项（Com*Perf）对高管薪酬PAY＿gg、PAY＿djg在1%的水平上存在显著的促进作用，而是否为竞争类虚拟变量（Competition）与企业社会责任（CSR）的交乘项（Com*CSR）对高管薪酬PAY＿gg、PAY＿djg基本不存在显著影响。