《表3 高管薪酬激励对企业创新绩效的影响》

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《混合所有制企业高管薪酬与创新绩效关系研究》

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注：***，**，*分别表示在1%，5%，10%统计水平下显著。

基于模型2采用OLS多元回归方法对假设1进行实证检验，具体结果见表3所示。其中，列（1）、列（2）和列（3）为以专利申请量为创新绩效衡量指标的回归结果，列（4）、列（5）和列（6）为以研发投入强度为创新绩效衡量指标的回归结果。通过列（1）和列（4）可以看到，两种衡量指标下的回归结果均证实了本文的假设1，高管薪酬与专利申请量和研发投入强度均显著正相关，即高管薪酬正向影响企业创新绩效。列（2）和列（3）以及列（5）和列（6）是按照国有是否控股分样本进行回归的结果，同样证实假设1，无论国有控股还是非国有控股企业，高管薪酬均正向影响企业创新绩效（专利申请量和研发投入强度），且发现两种创新绩效衡量指标下，国有控股企业高管薪酬对企业创新绩效的影响作用都更大（ln Incent的回归系数更大）。