《表4 不同任务目标与国有企业高管薪酬》

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《国有企业分类改革与高管薪酬》

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注:***、**和*分别表示估计参数在1%、5%和10%水平上显著。

本部分将利用固定效应模型对不同任务目标与国有企业高管薪酬的关系进行实证检验，即国有企业经济任务表现、社会任务表现是否会对国有企业高管薪酬产生显著的影响，回归结果如表4所示，度量企业经营绩效的指标ROA、EVA与PAY＿gg的回归系数分别为3.620、2.104，且均在1%的水平上显著，而CSR与PAY＿gg的回归系数约为0.001，并且在10%的水平上显著；同样，ROA、EVA与PAY＿djg的回归系数分别为3.641、2.127，亦均在1%的水平上显著，而CSR与PAY＿djg的回归系数不超过0.001，并且在10%的水平上显著。此外，政府过度投资变量与高管薪酬变量PAY＿gg、PAY＿djg的回归结果均不显著。