《表4 高管-员工薪酬、媒体关注度与企业社会责任》
表6中,模型4、5是验证高管-员工薪酬差距分别对媒体关注度和企业社会责任水平的影响模型,主要用于检验媒体关注度发挥中介效应的第一步骤和第二步骤,其中,高管-员工薪酬差距的回归系数分别是0.310、0.197,且都在0.01水平下显著。同时,表4的模型1也是检验媒体关注度发挥中介效应的第三步骤。三个模型都有较好的拟合度,并且系数都显著性相关。在加入媒体关注度解释变量之后,高管-员工薪酬差距的系数从0.197降到0.152。说明高管-员工薪酬差距增大使得房地产行业企业更受媒体关注,并且媒体关注度在高管-员工薪酬差距与社会责任关系之间发挥了部分中介的效应,所以假设H3得到验证。表6模型6是对假设H4的验证,高管-员工薪酬差距与媒体关注度交乘项的回归系数为-0.266,在0.01水平下显著。说明MEGAP与MIDIA之间存在替代效应,即媒体关注度削弱了高管-员工薪酬差距对企业社会责任履行的正向影响。同时,模型6-1、6-2、6-3、6-4、6-5的交乘项回归系数都在0.01水平下显著,且与被解释变量之间负相关。进一步证明媒体关注度会削弱高管-员工薪酬差距对企业各个利益相关者的正向影响,所以假设H4得到验证。
图表编号 | XD0029005400 严禁用于非法目的 |
---|---|
绘制时间 | 2019.02.01 |
作者 | 田冠军、石磊 |
绘制单位 | 重庆理工大学会计学院 |
更多格式 | 高清、无水印(增值服务) |