《表5 高管-员工薪酬、媒体关注度与企业社会责任》

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《媒体关注度、高管-员工薪酬差距与企业社会责任》

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表4、表5报告了高管-员工薪酬差距以及媒体关注度对社会责任总指标以及各利益相关者责任履行程度的影响。其中模型1是对假设H1、H2的验证，高管-员工薪酬差距（MEGAP）的回归系数以及媒体关注度（MEDIA）的回归系数分别为0.152和0.145，且都在0.01水平下显著。说明我国房地产上市公司高管-员工薪酬差距、媒体关注度与企业社会责任承担都呈正相关关系，所以假设H1、H2得到验证。但是从模型1-1、1-2、1-3、1-4、1-5可以看出，高管-员工薪酬差距与员工责任在0.1水平下显著负相关，而与企业股东责任、供应商、客户与消费者责任、环境责任以及其他社会责任关系并不显著。首先，和讯社会责任报告中员工责任的评分标准中职工人均收入得分通常占比很高，职工待遇偏低使得员工责任评分降低，并且在一定程度上会拉大高管-员工薪酬差距，所以高管-员工薪酬差距与员工责任显著负相关。同时，对于房地产上市公司，为降低社会舆论的压力，他们都更倾向于缓解社会公众的负面情绪，虽然企业不会明显减少股东利益，但是企业会注重外部利益者的责任，从高管-员工薪酬与社会责任以及各利益相关者责任关系的对比来看，企业明显加强了社会责任水平，但内部员工责任水平的降低，也对比出企业更注重满足外部相关者的需求，只是对其重视的程度不尽相同。另外，企业受到媒体关注度与员工责任在0.05水平下显著正相关。说明企业受到媒体关注时，会最先从内部入手，改善员工待遇水平。而媒体关注度与其他责任水平关系也显著，同样说明企业在面对外界压力时，对外界各个相关者的重视程度不尽相同。