《表6 中介效应与替代效应检验结果》

  提示：宽带有限、当前游客访问压缩模式

本系列图表出处文件名：随高清版一同展现

《媒体关注度、高管-员工薪酬差距与企业社会责任》

1. 获取 高清版本忘记账户？点击这里登录

1. 下载图表忘记账户？点击这里登录

表6中，模型4、5是验证高管-员工薪酬差距分别对媒体关注度和企业社会责任水平的影响模型，主要用于检验媒体关注度发挥中介效应的第一步骤和第二步骤，其中，高管-员工薪酬差距的回归系数分别是0.310、0.197，且都在0.01水平下显著。同时，表4的模型1也是检验媒体关注度发挥中介效应的第三步骤。三个模型都有较好的拟合度，并且系数都显著性相关。在加入媒体关注度解释变量之后，高管-员工薪酬差距的系数从0.197降到0.152。说明高管-员工薪酬差距增大使得房地产行业企业更受媒体关注，并且媒体关注度在高管-员工薪酬差距与社会责任关系之间发挥了部分中介的效应，所以假设H3得到验证。表6模型6是对假设H4的验证，高管-员工薪酬差距与媒体关注度交乘项的回归系数为-0.266，在0.01水平下显著。说明MEGAP与MIDIA之间存在替代效应，即媒体关注度削弱了高管-员工薪酬差距对企业社会责任履行的正向影响。同时，模型6-1、6-2、6-3、6-4、6-5的交乘项回归系数都在0.01水平下显著，且与被解释变量之间负相关。进一步证明媒体关注度会削弱高管-员工薪酬差距对企业各个利益相关者的正向影响，所以假设H4得到验证。