《表3 主变量的Pearson相关系数》

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《国有企业分类改革与高管薪酬》

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注:***、**和*分别表示估计参数在1%、5%和10%水平上显著。

以上结果表明，无论从经济意义还是统计意义上而言，国有企业经营绩效越好，则国有企业高管薪酬越高。这也证实了国有企业经济绩效表现是国有企业高管薪酬考核评估体系中重要的指标。此外，国有企业社会任务表现同样会对国有企业高管薪酬产生显著的促进作用，这也表明地方政府不再仅仅注重地方经济表现，同样关注地方的社会表现，国有企业的社会任务表现也是国有企业高管薪酬考核评估体系中的一部分，但从经济意义上来看，社会任务表现的作用显著低于经济绩效表现，评估国有企业的绩效表现仍然以经济绩效表现为主。此外，国有企业政治任务表现对国有企业高管薪酬的影响并不显著，可能原因在于国有企业的政治任务是高管政治晋升激励的一部分，不是薪酬激励，研究假设1也得到了验证。