《表1 不同职业医务人员医改后工作满意度的差异比较 (n=206)》

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《公立医院医务人员医改前后工作满意度研究——来自S市的证据》

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注:本数据表只显示统计学有意义的相关指标，另外*表示p<0.05、**表示p<0.01、***表示p<0.001。

由表1可发现，不同职业医务人员在医改后工作环境、绩效考核、薪酬水平、同事关系、医患关系5个工作满意度指标均值检验的T统计量达到显著水平，表示医生和护士两个群体在以上5个工作满意度指标有显著的不同。具体而言，护士在医改后工作环境、绩效考核、同事关系、医患关系满意度得分更高，分别高于医生群体0.51、0.34、0.30、0.55；而医生的薪酬水平满意度较护士群体高0.41。此外，η2效果值显示，职业变量可以解释以上5个工作满意度指标总方差中6%及以下的变异量，表明职业变量与医改后工作环境、绩效考核、薪酬水平、同事关系、医患关系满意度均是低关联强度。