《表7 不同工龄的工作人员工作满意度分析》

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《江苏省某三甲医院工作人员工作满意度研究》

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*为P<0.05。

不同工龄的工作人员对于领导行为、职业发展与自我实现的满意度具有显著性差异。领导行为的满意度随着工龄的增长，呈现凸型的趋势，先由低到高，再由高到低。具体而言，11～20年的满意度最好，其次是21～30年的工作人员，5年以下的领导行为满意度最差；职业发展与自我实现满意度，随着工龄的增长，呈现逐步下降的趋势，到了退休年龄，满意度反而有所上升，这与年龄的这方面变化趋势是一致的（见表7）。