《表4 职业认同的调节作用分析》

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《创造力与职场不文明行为——基于自我损耗理论的视角》

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注:N=323；*、**分别表示5%、1%的显著性水平。

为检验职业认同的调节作用，首先，本研究将控制变量放入回归方程；其次，将创造力和自我损耗放入回归方程；再次，将创造力和自我损耗的乘积项（为防止多重共线性，将自变量与调节变量的乘积项进行均值中心化处理）放入回归方程（如表4所示）。由模型9可知，创造力和职业认同的乘积项对自我损耗有显著预测作用（β=-0.123，p<0.05）。根据Aiken等（1991）的建议，对交互作用的效果进行绘图，以均值加减一个标准差区分职业认同的高低水平。如图1所示，简单斜率检验的结果表明，对于高职业认同的员工，创造力对自我损耗的正向作用不显著（β=0.06，p=0.27）；对于低职业认同的员工，创造力对自我损耗的正向作用较强（β=0.216，p<0.001）。由此，假设3得到支持。