《表4 团队认同的调节作用分析》

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《知识型团队信息异质性与团队绩效——集体心理所有权与团队认同作用视角》

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由表4中团队认同的调节作用分析结果可以看出，模型1中显示以知识型团队信息异质性及团队认同为自变量对以集体心理所有权为因变量的作用主效应成立；模型2中自变量知识型团队信息异质性和团队认同的交互项，在P<0.05水平下可以对因变量集体心理所有权实现显著正向预测，说明团队认同能够正向调节知识型团队信息异质性对集体心理所有权的影响，假设H5成立。