《表1 验证性因子分析结果》

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《知识型团队信息异质性与团队绩效——集体心理所有权与团队认同作用视角》

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利用AMOS22.0进行验证性因子检验（CFA），以验证本文所涉及的知识型信息异质性、集体心理所有权、团队绩效和团队认同这4个关键变量之间的区分效度。将四因子模型分别与三因子模型、二因子模型和单因子模型进行比较[33]。如表1所示，与变量合并后的三因子模型、二因子模型和单因子模型相比，包含了知识型信息异质性、集体心理所有权、团队绩效和团队认同的四因子模型拟合结果最佳（x2/df=2.37，CFI=0.97，TLI=0.96，RMSEA=0.05），各项拟合指标符合标准，说明4个因子的确代表了4个不同的构念，这4个构念之间具有较好的区分效度。