《表3 组织认同的调节作用回归结果》

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《基于知识共享的社会交互作用对员工创新行为的作用机理：组织认同的调节作用》

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注：***表示p<0.01，**表示p<0.05，*表示p<0.1数据来源：根据问卷调查数据整理，并经SPSS软件计算

为了进一步说明组织认同在社会交互作用对员工创新行为作用机理中调节作用的方向和深层次影响，以调节变量组织认同的均值加减一个标准差分别检验了组织认同高分组和低分组的回归系数，结果见图2。从图2可知，两组回归系数的斜率都为正，说明组织认同正向调节社会交互作用对员工创新行为的影响。假设H3a、H3b得到验证。