《表2 中介作用的回归分析结果》

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《基于知识共享的社会交互作用对员工创新行为的作用机理：组织认同的调节作用》

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注注：***表示p<0.01，**表示p<0.05，*表示p<0.1，M代表各模型，下同数数据据来来源源：根据问卷调查数据整理，并经SPSS软件计算

首先对各变量进行均值化处理，再运用模型进行回归分析，具体分析结果见表2。然后验证主效应。将创新行为设为因变量，引入年龄、性别等5个控制变量，将社会交互作用设为自变量。M2表明，社会交互作用对员工创新行为（系数β=0.421，显著性水平p<0.01）有显著的正向影响，假设H1成立。再验证中介效应。M3表明，知识共享对员工创新行为（系数β=0.30，显著性水平p<0.01）有显著的正向影响。M6表明社会交互作用对知识共享（系数β=0.534，显著性水平p<0.01）有显著的正向影响。如果把社会交互作用、知识共享全部归入方程（见M4），可以看到社会交互作用对员工创新行为的正向影响减小（系数β=0.371，显著性水平p<0.01），这表明知识共享在社会交互作用对员工创新行为的作用机理中起到了部分中介作用，假设H2成立。