《表1 样地基本情况：组织认同能打破沉默行为吗——基于面子观念的调节作用》

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《组织认同能打破沉默行为吗——基于面子观念的调节作用》

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本研究主要以较为年轻的企业普通员工为调查对象，这是因为，相较于年龄较大的中高层管理者，年轻员工沉默行为现象更为普遍。数据收集采用问卷线上不定向发放，最终获得306份有效问卷。其中男女比例接近1∶1；年龄主要集中在30岁以下，占比90.2%；工作年限集中在1年以内和1到2年的新员工，分别占比41.5%和26.5%；文化程度则集中在大专跟本科，分别占比26.1%和58.5%；企业性质以私营企业为主，占比59.5%。具体样本特征情况详见表1。