《表6 描述性统计表:中国背景下员工的面子观及其对建言和沉默行为的影响》
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《中国背景下员工的面子观及其对建言和沉默行为的影响》
注:n=363。*p<0.05,**p<0.01。括号内部为各量表的信度系数。性别:1=男,2=女。学历:1=高中及以下,2=大专,3=本科,4=研究生及以上。
为检验OBSE在维护自己的面子与沉默行为间的调节作用,分别把维护自己的面子与OBSE做中心化处理,计算两者的乘积进入方程。结果表明,维护自己的面子与OBSE的交互项的回归系数显著(β=0.20,p<0.01),即验证了OBSE在维护自己的面子与沉默行为间的调节作用,为进一步解释员工OBSE对“维护自己的面子—沉默行为”间关系的调节作用,根据Aiken和West (1991)推荐的简单坡度分析(simple slopes analysis)程序,按照高于均值一个标准差和低于均值一个标准差将调节变量分组,依次在高低水平上做因变量对自变量的回归分析,并将结果制成图(图3)。结果表明,在高OBSE条件下,维护自己的面子对沉默行为的影响显著(β=0.56,p<0.001),而在低OBSE条件下,维护自己的面子对沉默行为的影响不显著(β=0.21,n.s.)。由此,假设4得到验证。
图表编号 | XD0072084000 严禁用于非法目的 |
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绘制时间 | 2019.06.01 |
作者 | 王啸天、陈文平、段锦云 |
绘制单位 | 苏州大学心理学系、苏州大学心理学系、苏州大学心理学系 |
更多格式 | 高清、无水印(增值服务) |