《表1 验证性因子分析结果》

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《职场排斥视角下服务破坏动因及机制研究——基于酒店一线服务员工的实证研究》

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注：N=341；a零模型中，所有测量题项之间没有关系；b将职场排斥与和谐式工作激情合并为一个潜在因子；c将职场排斥与心理顽强性合并为一个潜在因子；d将心理顽强性与和谐式工作激情合并为一个潜在因子；e将心理顽强性与服务破坏合并为一个潜在因子；f将所有变量合并为一个变量。

利用AMOS 21.0对变量间的区分效度进行检验。表1的验证性因子分析结果显示，与其他模型相比，四因子模型的适配指数最优（χ2（246）=487.22，RMSEA=0.05，IFI=0.91，TLI=0.90，CFI=0.91），表明本研究所涉及的4个变量具有较好的区分效度。同时，根据Podsakoff等[38]的建议，本研究采用无旋转的主成分分析方法，对所有题项进行了探索性因子分析。结果显示，本研究抽取出的第一个因子的方差解释率为22.35%，小于50%，说明共同方法偏差在可接受的范围之内，不会对研究结果造成严重影响。此外，本研究还对未经催促而收回的样本与催促后收回的样本进行了无回应偏差检验，结果显示两批样本在相关变量及变量间关系方面均不存在显著性差异（p>0.05) ，表明不存在明显的无回应偏差。