《表1 护理人员离职的原因分析》

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《肛肠科护理人员离职的原因分析与管理策略》

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在护理人员离职原因分析过程中发现，工资待遇所占比例最高，占16例（38.1%），是导致护理人员离职的主要原因，工作强度位列第二，占12例（28.6%），除此之外，家庭因素、环境因素也是导致护理人员离职原因之一，分别占10例（23.8%）、9例（9.5%）。见表1。