《表2 近1年51名医务人员可能的离职原因满意度调查》

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《对550名离院人员的专项调查与研究》

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本调查问卷将可能的离院原因总体分为5个方面，分别是工作总体满意度、工作匹配满意度、工作回报满意度、科室群体满意度以及医院管理满意度。选项从非常满意、满意、一般和不满意依次赋值1—4。总分值越高表示不满意程度越高。总分值大于102，表示调查对象总体意向偏向于消极。其中，医患关系、工资福利和奖金分配评价偏低，分值分别为104、102和104，平均值分别为2.04±0.77、2.00±0.85、2.04±0.89（见表2）。