《表3 在职工程技术人员最可能的离职原因》

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《国有建筑施工企业一线工程技术人才的流失与控制——以T局为例》

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“休不起”的假期是导致工程技术人员流失的另一大元凶。由表2可见，在302名离职的工程技术人员中，有50名的离职原因是“休假制度未能落实”，占比16.6%，在离职主要原因中排名第三。而据表3，在职工程技术人员最可能的离职原因中，选择休假制度未能落实的占比16.9%。对在职工程技术人员对理想工作预期的调查也显示，分别有17.2%的技术人员和15%的初级技术员才希望能正常休假（见表4）。上述多项结果相互验证，有力地表明不能正常休假确实是造成T局工程技术人才流失的重要原因。