《表5 技术人员在职培训供给:企业层面》

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《产业升级驱动下技术工人获得了更多的在职培训吗 来自珠三角地区雇主-雇员匹配数据的实证分析》

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注:*、**、***分别表示在10%、5%、1%水平上显著。

其中，OJTi为第i个企业在职培训供给，分别使用企业过去一年对技术人员培训的次数与相对应的培训经费安排来表示，humcosti和dropouti为关键自变量，分别代表企业用工成本与企业技术工人流失率，其他控制变量为xi，主要包括企业所属行业、企业规模、企业属性、工会建立状态等，εi表示不能被该模型所解释的误差项。具体OLS回归结果如表5所示，ModelⅠ与ModelⅡ分别估计用工成本、技术工人流失率对企业层面的技工在职培训次数供给的影响。ModelⅢ和ModelⅣ则分别估计了用工成本、技术工人流失率对技术人员培训经费支出的影响。