《表4 基尼系数与企业年金职工数占在职员工参保人员比重情况》

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《人口老龄化背景下我国企业年金发展现状及对策建议》

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数据来源：根据2010—2017年国家统计局、人力资源和社会保障部相关资料等收集整理

劳动力人口收入水平是影响非劳动力养老压力的重要因素。从我国近8年的基尼系数（表4）分析，我国基尼系数基本稳定在0.462～0.469之间，远超出国际基尼系数警戒线。根据联合国有关组织规定，基尼系数在0.4～0.5之间表明该区域收入差距较大。缴存企业年金的企业多为大中型企业，参加企业年金的员工大多是中高收入群体。由于企业年金对企业方面的税收优惠力度不明显，受企业盈利水平和劳动法影响，企业倾向于为员工缴纳基本养老保险，在多支柱养老保险体系中，作为第一支柱的基本养老保险参保人数远超参加企业年金的职工数。从缴纳企业年金的企业类型分析，缴纳企业年金的企业主要分布在电力、能源、通信等行业，收益较差的企业为员工提供基本养老保险处于勉强维持状态，为员工提供企业年金更是举步维艰。在工资收入水平差距拉大的基本上，中高收入群体参加基本养老保险和企业年金，低收入群体参加基本养老保险，即养老保险体系的人员结构呈现两极分化趋势[7]。在现有缴纳企业年金的员工结构上，将拉大员工离退休后领取养老保险金差距，员工极有可能产生对企业年金发展的质疑和引起社会对企业年金的不满。