《表6 技术工人在职培训获得估计:Logit回归》

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《产业升级驱动下技术工人获得了更多的在职培训吗 来自珠三角地区雇主-雇员匹配数据的实证分析》

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注:上表报告Logit回归模型的边际效应结果，括号内为标准误；*、**、***分别表示在10%、5%、1%水平上显著。

此外，技术工人能否获得在职培训也在于雇主-雇员双方的共同决策。如表6 ModelⅢ结果显示，加入企业在职培训供给特征之后，企业在职培训经费与活动次数皆与技术工人在职培训获得具有正向关系，雇主培训经费投入越充足、培训场次安排越多，技术工人参与在职培训的可能性越高，这与假设5“企业在职培训最终影响技术工人在职培训机会”相一致。