《表4 雇员在职培训获得的影响因素分析》

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《产业升级驱动下技术工人获得了更多的在职培训吗 来自珠三角地区雇主-雇员匹配数据的实证分析》

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注:上表给出logit回归模型的边际效应结果，括号内为标准误；*、**、***分别表示在10%、5%、1%水平上显著。

值得注意的是，工作职称对雇员在职培训获得具有显著的正向效应。在分别加入雇员个体特征与企业特征后，工作职称产生的在职培训效应依然显著，具体来看，相比于普通员工，技术工人、文员与管理者在职培训获得的机会更高，其可能性分别高出14.60%，15.20%与23.60%。然而，在核心员工中，技能人员获得企业在职培训的可能性明显低于管理人员，作为企业核心员工，技术工人承担着企业技术升级转型的重要任务，却难以获得企业培训投入以提高个体的生产能力与效率，这一发现与珠三角地区产业转型升级背景下技能后劲不足相符合，也验证了假设1“技术人员在职培训获得难”。然而，产业升级现实的倒逼下，加上技能人员总量稀缺的前提下，助力企业产业结构转型，提高企业竞争的市场份额，摆脱长期处于产业链末端的不利困境，扩大技能人员岗位技能培训应势在必行，珠三角地区企业技术培训供给意愿不足导致现有的技能人员在职培训不足与“技工荒”的劳动力市场结构不平衡矛盾却不断深化。技术工人为何难以获得企业提供的在职培训，究竟引致技能人员在职培训获得难的因素是什么，有待进一步回答。