《表6 不同职称人员离职原因评分的单因素方差分析》

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《公立医院人员流失因素分析及对策研究》

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（1） 由表6可知，薪酬福利低造成不同职称人员的离职差异具有统计学意义（F=2.577，p=0.044），医师、护士等初级职称人员更易受到薪酬福利的影响而离职。（2）个人和家庭因素造成不同年龄段的人员离职的差异是具有统计学意义的（F=7.929，p=0.001），由表1-2可知此受因素影响最为明显的集中在主治医师与副主任医师这个群体，他们多数人员对于工作现状比较满意，离职多归因于家庭和个人因素。