《表3 不同年龄段人员离职原因评分的单因素方差分析》

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《公立医院人员流失因素分析及对策研究》

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因员工的年龄与工龄因素基本成正相关系，两者也具有类似性，对其中一项进行分析即可（表3、表4）。（1）经单因素方差分析，如表3所示，薪酬福利低造成不同年龄段员工的离职差异具有统计学意（F=9.321，p<0.05），大部分青年人员都处于规培、科室轮转阶段。基于满足个人生存需要为前提，福利待遇会成为他们工作的首要考虑因素。（2）如表3所示，人际关系、工作氛围压抑因素造成不同年龄段员工离职的差异是具有统计学意义的（F=3.250，p=0.001），刚步入职场的年轻人难免会对处理同事之间的人际关系有所欠缺、对工作科室的氛围不能及时适应，此因素造成年轻人离职的机率更高。（3）由表4可知，个人和家庭因素造成不同工龄段的人员离职的差异是具有统计学意义的（F=7.929，p=0.001），工作年份更长的人员不会轻易选择离职，他们当中大部分人员离职原因倾向于家庭个人变故等不可逆因素。