《表2 不同性质人员离职原因评分的独立样本t检验》

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《公立医院人员流失因素分析及对策研究》

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（1） 由表2可知，个人发展空间小因素造成不同性质的人员离职的差异是具有统计学意义的（t=2.156，p=0.034），合同制人的流失率是在编人员的2.12倍，可见在编人员比合同制人员的稳定性更高。且在编人员更加看重个人将来的发展空间。（2）工作繁重、压力较大因素对不同性质人员离职的差异是具有统计学意义的（|t|=5.789，p<0.05），由于没有稳定编制，合同制人员因工作繁重压力大离职的可能性更高。