《表1 调查样本的基本信息》

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《公立医院人员流失因素分析及对策研究》

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（N=78）

对2015年1月至2018年6月期间离职人员的年龄、学历、职称、工龄、人员性质等基本信息进行统计汇总（见表1）。根据医院员工离职原因调查表，将离职因素归纳为五个因素:薪酬福利低、个人发展空间较小、工作繁重压力较大、人际关系工作氛围压抑、个人和家庭方面。采用5点量表法，让离职员工对5个项目依次打分（1-5分），分数越高越说明此项目与离职相关程度高。利用EpiData软件将所收集信息录入数据库，运用SPSS19.0统计软件对所录入的数据采取描述性统计、独立样本t检验、单因素方差分析、多因素方差分析等统计方法对离职因素影响程度进行分析，从而提出降低人员流失率有效建议。