《表1 L公司近3年各类人员离职率》

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《基于双因素理论的国有企业员工离职问题及对策研究——以高速公路L运营有限公司为例》

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2017—2019年，L公司员工的离职率处于国企的较高水平，特别是关键技术岗位的离职率超过12%，出现关键技术管理岗位数次断层现象。近3年各类人员的离职率见表1，管理岗位离职情况见表2。