《表3 2008-2018年郑州市X职业学院教师离职率统计表》

  提示：宽带有限、当前游客访问压缩模式

本系列图表出处文件名：随高清版一同展现

《民办高职院校教师人本化管理研究——以郑州市X职业学院为例》

1. 获取 高清版本忘记账户？点击这里登录

1. 下载图表忘记账户？点击这里登录

资料来源：郑州市X职业学院人力资源办公室。

没有教师的成长就没有高品质的教育。关注教师的专业成长是管理者不可忽视的一个问题，郑州市X职业学院对教师的管理只限于工作，忽略教师自身的发展。首先，教学资源匮乏，限制了教师学习和科研的热情；其次，教学设备、教育技术落后，教师业务能力不能得到提升；再次，教师外出参观、学习、培训的机会少，闭门造车束手束脚，导致很多教师认为学校发展空间不足，教师稳定性差，离职率居高不下。每年寒暑假已经成为郑州市X职业学院教师离职的高峰期，根据学院人力资源处的统计资料显示，近十年来，教师离职率不断攀升，与同类院校相比离职率偏高（如表3所示）。