《表3 北.京.石.油管理干部学院X教师2012年～2018年激励效果值》

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《基于状态空间法的企业大学教师激励机制效果评价》

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本文已针对北京石油管理干部学院中的X教师的调研数据作为研究目标，对X教师在2012～2018年间的激励效果进行计算。表1是北京石油管理干部学院X教师在2012～2018年间的各指标值，表2为预期值与权重。为了排除量纲干扰，将预期值与指标值之间的比值作为指标值来计算各年份激励效果值。根据提供的数据，通过计算得出2012～2018年该教师历年激励效果（见表3）。