《表1 水利水电工程学院2015—2017年学生初次就业率与半年内离职率》

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《大学生就业现状调查分析——以甘肃农业大学水利水电工程学院为例》

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初次就业率是衡量一所高校人才培养质量的重要指标，对评价学校办学质量、专业设置等有一定指导意义。如表1所示，我院2015—2017年初次就业率为58.50%、71.63%、65.3%，呈波动性上升；半年内离职率为22.37%、22.46%、24.42%，呈逐年上升态势。通过实证调查研究发现，大学生在就业时存在“眼高手低”的情况，期望有好的工作环境和薪资待遇；学生家长在学生就业要求上也存在误区，希望子女得到高层次、高薪资、离家近且稳定的单位工作，忽视了学生发展空间和前景，进而导致毕业生在选择工作时缩小了就业范围，选择机会变少；还有学生存在“等靠要”的思想，主动就业与创业意识淡薄。很多毕业生缺乏科学合理的职业生涯规划，从而没有可行的职业选择计划，加上对自身和客观环境认识不足，在就业时存在从众心理，当入职后发现现实与其心理期望有落差时，就会选择离职，而频繁的离职会使他们在工作中难以得到延续性的工作经验积累。