《表2 443名调查人员对政府在农村卫生人力资源举措或政策效果满意度[n(%)]》

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《江苏盐城基层卫生人员卫生人力政策认知及满意度分析》

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收入和待遇是我国基层卫生人员满意度最低的因素，研究发现，经济激励是决定人员去留的重要因素，激励措施不到位会造成卫生人员自动离职，影响卫生人员的积极性和稳定性[12-13]。政府应加强对基层卫生人力资源的激励措施，提高待遇水平，增加教育培训机会，改善工作环境，对基层专业技术人员在职称评聘上给予政策倾斜等一系列措施，增加卫生人员对工作的满意度，从而提高其对工作的认同感，切实留住基层人才，壮大基层医疗机构高素质人才队伍，完善基层、人员的教育、养老、基本待遇及职业发展空间等配套政策。通过灵活运用各种激励手段，逐步形成留住基层人才的长效激励机制，产生可持续吸引力[14]。