《表1 薪酬满意度因子内容》

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《安徽省县级公立医院医生薪酬满意度现状研究》

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对46项薪酬满意度评价条目进行KMO检验和Bartlett球形检验。统计结果显示KMO值为0.983，Bartlett球形检验的统计量值为76 128.437，P<0.001，表明原始变量之间具有一定的相关性，且样本数据适合进行因子分析。采用主成分分析法提取公因子，采取最大方差正交旋转法进行因子旋转，并根据相关标准筛选条目[4]：条目所归因子上的载荷值<0.4；在多个因子上的因子载荷都>0.4，且因子载荷相近；条目与公因子含义不一致。经过反复试验与计算，删除了“薪酬改革是否影响薪酬水平”“医院运营情况是否影响薪酬水平”“主要领导班子的更换是否影响薪酬水平”“在薪酬水平较低的情况下是否仍然留在当前工作岗位”“完成超额门诊及手术工作收获的奖金”“完成重大疑难工作收获的奖金”“科研成果奖金”“带教工作奖金”“薪酬计划是否吸引人才”“激励方式是否促进工作热情”“职工是否需要参与薪酬计划的制定”等11项条目，最终得到有效条目35项（表1）。对剩余35项条目进行效度检验，结果显示KMO值为0.982，Bartlett球形检验统计量值为62 394.902，P<0.001。提取公因子，得到特征根>1的公因子3个，累计方差贡献率达到71.213%（表2），因此本研究选取3个公因子反映35个指标的整体情况。